Rekruttering
Med fokus på kvalitet og engasjement, leverer vi skreddersydde
rekrutteringsløsninger som sikrer at du finner de rette kandidatene
Din rekrutteringspartner
Rekruttering av en ny leder eller medarbeider er en investering i fremtiden. Vi sørger for at rekrutteringsprosessen ledes på en målrettet, trygg og skreddersydd måte, slik at du sitter igjen med kandidaten som skaper verdi for din virksomhet.
Personalhuset er et av landets største rekrutterings- og bemanningsselskaper. Med 17 avdelinger fra nord til sør, er vi store nok til å hjelpe, men små nok til å bry oss. I tett samarbeid med våre oppdragsgivere bistår vi årlig med å rekruttere flere hundre ledere, fagspesialister og medarbeidere. Vi har bred erfaring fra både offentlig og privat sektor og ble kåret til Årets Rekrutteringsbyrå i Norge under The Hunt 2023 arrangert av Finn.no
Skreddersydde rekrutteringsløsninger
Våre dedikerte rekrutteringsrådgivere kombinerer erfaring og kunnskap for å møte dine spesifikke rekrutteringsbehov. Vi tilbyr både full rekrutteringsprosess og delprosesser, tilpasset dine ønsker og krav.
Med fokus på kvalitet og engasjement, leverer vi skreddersydde løsninger som sikrer at du finner de rette kandidatene.
Vår tilnærming
Når vi gjennomfører rekrutteringsprosesser, benytter vi oss av en metode basert på forskning og mer enn tyve års erfaring. Med strukturerte og kvalitetssikrede prosesser i bunnen, kan vi skreddersy rekrutteringen til ditt behov – slik at du får tilgang på de mest kvalifiserte kandidatene.
Kartlegge behov
En god rekrutteringsprosess begynner i det du bestemmer deg for å ansette en ny person. Det handler om å finne ut av de ulike behovene, kompetanser og egenskaper som er viktige for å lykkes i rollen. Ikke bare i dag, men også for hvordan du ser for deg arbeidsplassen fem år frem i tid. Vi bistår deg med å avdekke hvilken kompetanse du trenger for å møte fremtiden og utvikle teamet.
Tiltrekke og motivere kandidater
Vi er opptatt av å nå ut til så mange relevante kandidater som mulig. Derfor benytter vi oss av ulike virkemidler for å treffe og motivere de riktige kandidatene – uavhengig om de er på aktiv søken eller ei. Våre rådgivere har solide nettverk som gjør at vi har god oversikt over ditt lokale arbeidsmarked.
Vurdere og kartlegge
Intervjuprosessen inneholder flere fallgruver som kan forhindre deg fra å ansette den beste kandidaten. Vi benytter oss gjerne av ulike metoder som evne- og personlighetstester i kombinasjon med strukturerte intervjuer, slik at du får et godt bilde på hvem kandidatene er og hvordan de svarer opp kompetansebehovet.
Rådgiving i forhold til valg av kandidat
På samme måte som det er uheldig å sammenligne epler og pærer, er det dumt å sammenligne kandidater på ulikt grunnlag. Likevel er det en av de vanligste fallgruvene i en rekrutteringsprosess. Vi tar en metodisk tilnærming som gjør at du får et godt beslutningsgrunnlag og vi sparrer naturligvis med deg underveis.
Det første halve året etter ansettelse følger vi opp både oppdragsgiver og kandidat for å sjekke om forventinger er innfridd.Oppfølging
Jannike Bergsaune, Kvamsgrind
- Personalhuset utviste høy faglig kompetanse, var alltid tilgjengelig og tilførte en positiv energi til samarbeidet. Vi er svært fornøyd med vårt valg av Personalhuset, som også sikret oss mye oppmerksomhet da annonsen de utarbeidet ble nominert i kategorien «årets inkluderende annonse» på The Hunt. Dette var en morsom og minneverdig opplevelse for oss.
