Rekruttering
Våre rådgivere bistår deg med å gjennomføre en diskret og profesjonell rekrutteringsprosess fra a til å. Vi tar utgangspunkt i ditt behov, leder an prosessen og er en sparringspartner gjennom hele rekrutteringen – slik at du kan senke skuldrene.
Få ting er vel mer spennende enn å få en ny leder eller medarbeider. Uavhengig av om du skal erstatte en kollega eller har opprettet en ny stilling, vil en nyansettelse forhåpentligvis gi et langt og fruktbart samarbeid; et samarbeid som bidrar til å bygge et godt team og kompetanse i organisasjonen.
Vår tilnærming
Når vi gjennomfører rekrutteringsprosesser, benytter vi oss av en metode basert på forskning og mer enn tyve års erfaring. Med strukturerte og kvalitetssikrede prosesser i bunnen, kan vi skreddersy rekrutteringen til ditt behov – slik at du får tilgang på de mest kvalifiserte kandidatene.
Kartlegge behov
En god rekrutteringsprosess begynner i det du bestemmer deg for å ansette en ny person. Det handler om å finne ut av de ulike behovene, kompetanser og egenskaper som er viktige for å lykkes i rollen. Ikke bare i dag, men også for hvordan du ser for deg arbeidsplassen fem år frem i tid. Vi bistår deg med å avdekke hvilken kompetanse du trenger for å møte fremtiden og utvikle teamet.
Tiltrekke og motivere kandidater
Vi er opptatt av å nå ut til så mange relevante kandidater som mulig. Derfor benytter vi oss av ulike virkemidler for å treffe og motivere de riktige kandidatene – uavhengig om de er på aktiv søken eller ei. Våre rådgivere har solide nettverk som gjør at vi har god oversikt over ditt lokale arbeidsmarked.
Vurdere og kartlegge
Intervjuprosessen inneholder flere fallgruver som kan forhindre deg fra å ansette den beste kandidaten. Vi benytter oss gjerne av ulike metoder som evne- og personlighetstester i kombinasjon med strukturerte intervjuer, slik at du får et godt bilde på hvem kandidatene er og hvordan de svarer opp kompetansebehovet.
Rådgiving i forhold til valg av kandidat
På samme måte som det er uheldig å sammenligne epler og pærer, er det dumt å sammenligne kandidater på ulikt grunnlag. Likevel er det en av de vanligste fallgruvene i en rekrutteringsprosess. Vi tar en metodisk tilnærming som gjør at du får et godt beslutningsgrunnlag og vi sparrer naturligvis med deg underveis.
Det første halve året etter ansettelse følger vi opp både oppdragsgiver og kandidat for å sjekke om forventinger er innfridd.Oppfølging
.gif "Kontakt oss")
Våre rekrutteringstjenester
Våre rekrutteringsrådgivere
Våre rådgivere betjener hele landet og har flere typer kompetanse. Sammen jobber vi for å sørge for at du som kunde får den helhetlige tilnærmingen dagens marked krever.
Arendal
Bergen
Bodø
Buskerud
Haugesund
Hovedkontor
Kristiansand
Oslo
Stavanger
Tromsø
Trondheim
.png?w=290&h=290&q=80&action=crop)
Vestfold og Telemark
Østfold
Ålesund
