offentlig rekruttering_personalhuset

Gjennom mange år har vi vært rekrutteringspartner for kommuner, fylkeskommuner, statlige virksomheter, kommunale foretak og interkommunale selskaper – fra enkeltansettelser til langsiktige samarbeid der vi har rekruttert fra toppledelse til spesialiserte fagmiljøer og operativ drift.
  

Vi setter oss inn i virksomhetens oppdrag, styringslinjer og rammebetingelser, og leder prosessen i tett samarbeid med ledelse, HR og dem som deltar i ansettelsen. Kandidatvurderingene dokumenteres opp mot kravene i utlysningen, og gjennomføringen tilpasses krav til søkerlister, innsyn og habilitet.

  

Vi har bred erfaring fra ulike deler av offentlig sektor og virksomheter med offentlig eierskap:  

Kommuner og kommunale virksomheter, inkludert kommunale foretak (KF)FylkeskommunerStatlige virksomheter Offentlig eide selskaperInterkommunale selskaper (IKS)Museer og kulturinstitusjoner

  

Vi kjenner offentlig sektor

Eksempler på stillinger vi har rekruttert til

Vi rekrutterer ledere og fagpersoner til kommuner, statlige virksomheter og offentlig eide selskaper, samt museer og kulturinstitusjoner. Erfaringen omfatter både enkeltansettelser og oppbygging av ledergrupper og fagmiljøer. 

  • Kommunal ledelse: Kommunedirektører og kommunalsjefer på tvers av tjenesteområder, samt virksomhetsledere, enhetsledere og avdelingsledere innen de fleste deler av kommunal virksomhet.

  • Direktør- og virksomhetsledelse: Administrerende direktør, direktør, avdelingsdirektør og seksjonsleder.

  • Kultur- og museumsledelse: Museumsdirektører og andre lederstillinger ved museer og kulturinstitusjoner.

  • Økonomi og virksomhetsstyring: Økonomidirektør/CFO, økonomisjef, controller, samfunnsøkonom og rådgiver innen virksomhetsstyring.

  • HR og kommunikasjon: HR-direktør, HR-leder, HR-rådgiver, kommunikasjonsrådgiver og seniorrådgiver innen kompetanseutvikling.


  • Innkjøp, kontrakt og juridiske fag: Innkjøpsrådgiver, kontraktsrådgiver, konsernadvokat og juridisk rådgiver.

  • Kommersiell utvikling: Kommersiell direktør og forretningsutvikler.

  • Teknologi og ingeniørfag: IT-sjef, IT-arkitekt, elkraftingeniør, bruingeniør, VA-ingeniør og systemekspert.

  • Prosjekt, bygg og eiendom: Prosjektleder, prosjekteringsleder, teknisk byggeleder, eiendomssjef og eiendomsforvalter.

  • Havn, maritim virksomhet og drift: Direktør havneutvikling, maritim sjef, havneinspektør, driftssjef, teknisk driftsleder og arbeidsleder.

  • Sikkerhet og beredskap: Brannsjef, sikkerhets- og beredskapsleder, havariinspektør, HMS-fagleder og sikkerhetsfaglig rådgiver.

Ofte stilte spørsmål og svar
  

Vi bygger videre på kunnskapen dere har om organisasjonen, fagmiljøene og kompetansebehovene. Vårt bidrag er innsikt i kandidatmarkedet, erfaring fra tilsvarende rekrutteringer og et eksternt blikk på krav og kandidatvurderinger. Dere får en faglig sparringspartner som gir konkrete råd og avlaster den interne organisasjonen gjennom prosessen.

Vi kombinerer målrettet annonsering med aktivt søk og personlig kontakt med aktuelle kandidater. Vi formidler stillingens ansvar, muligheter og rammer og undersøker interessen hos personer som ikke selv følger med på utlysninger. Søket omfatter relevante fagmiljøer i både offentlig og privat sektor, med utgangspunkt i kravene til stillingen.
Det avhenger av stillingens ansvar og oppgaver. I noen roller er forvaltningsforståelse og erfaring fra politisk styrte organisasjoner sentralt. I andre kan kompetanse fra næringslivet eller andre fagmiljøer være relevant. Sammen avklarer vi hvilke kvalifikasjoner som er nødvendige, og hvilke som er ønskelige, før stillingen lyses ut.
Vi planlegger og leder prosessen i tett samarbeid med dere, med tydelig arbeidsdeling og avtalte beslutningspunkter. Vi forbereder møter og intervjuer, gir råd og bidrar til et felles grunnlag for å vurdere kandidatene. Samarbeidet tilpasses virksomhetens organisering, enten det involverer ledelse, HR, ansettelsesutvalg, ansettelsesråd eller styre. Vi følger opp fremdriften og tar tidlig opp forhold som trenger avklaring.
Offentlige ansettelsesprosesser er underlagt innsynsrett, kvalifikasjonsprinsippet og forvaltningslovens krav til habilitet og dokumentasjon. Dette stiller andre krav til prosessen – fra søkerliste til endelig beslutning – sammenlignet med privat sektor.
Vi vurderer kandidatenes kvalifikasjoner og personlige egnethet opp mot kravene i utlysningen. Vi bruker strukturerte intervjuer, tester og referanser, og supplerer med case ved behov. Testresultatene inngår som én del av en helhetlig vurdering. Vurderingene dokumenteres og kandidatene sammenlignes, slik at dere får et tydelig og etterprøvbart beslutningsgrunnlag. Sammen avklarer vi ansvar for håndtering av søkerlister, innsyn og habilitet ut fra regelverket som gjelder for virksomheten.

Skal dere rekruttere en leder eller nøkkelperson?

Ta gjerne en uforpliktende prat med en av våre rådgivere om rollen, kandidatmarkedet og hvordan vi kan bistå.