Vårt samfunnsansvar
«En arbeidskultur som inkluderer og verdsetter alle ansatte, uavhengig av bakgrunn, kjønn, alder, religion eller seksuell orientering, fører til et mer kreativt og produktivt arbeidsmiljø.»
Roger Normann Wiik, Daglig leder i Personalhuset
Bærekraftsrapport 2023
Som et selskap i bemanningsbransjen har vi en unik mulighet til å påvirke både samfunnet og miljøet positivt gjennom våre tjenester, samtidig som vi skal være bevisst vår risiko og jobber aktivt for å redusere negativ påvirkning. Vår rapport reflekterer vår innsats for bærekraftig samfunn, arbeidsliv og verdiskapende vekst der vi opererer.
Bærekraftsrapport 2022
Som et ledende rekrutteringsselskap har Personalhuset et spesielt ansvar når det gjelder mangfold, likestilling og fordomsfri rekruttering. Vårt mål er å se potensialet i alle kandidater vi møter, uavhengig av kjønn, etnisitet, alder eller legning.
Åpenhetsloven
Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022. Hovedformålet med loven er å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Les vår redegjørelse her
Likestillingsredegjørelse
Tradisjonelt sett har likestilling handlet om å fremme like muligheter og sørge for like rettigheter og plikter for menn og kvinner. I dag handler arbeidet også om etisk likestilling. Ingen skal oppleve forskjellsbehandling og mangel på likestilling i arbeidslivet.
Relatert innhold
.png?w=525&h=350&q=80&sh=d77ac)