Karriereprogram

Karriereprogram
Ny riktig jobb

Når ansatte blir nedbemannet, trenger de mer enn en attest og lykke til. De trenger noen som hjelper dem videre.

I karriereprogrammet får hver deltaker sin egen rådgiver og et konkret opplegg på veien mot en ny jobb. En jobb som passer.


Snakk med en rådgiver  Skal du være med i programmet?

omstilling og nedbemanning

Hva er målet?

Målet er ny riktig jobb. Ikke bare den første som dukker opp, men en jobb som passer kompetansen, ønskene og livet til den enkelte.

  

«Vi kan raskt få deg over i en ny jobb. Men vi vil helst ha deg i ny riktig jobb.»

Slik fungerer programmet

Det starter med en samtale

Rådgiver og deltaker møtes ansikt til ansikt. Deltakeren får fortelle om situasjonen sin, og vi kartlegger kompetanse, ønsker og muligheter.

Egen plan

Deltakeren får sin egen handlingsplan. Tester for personlighet og motivasjon hjelper oss å se hva som passer.

  

1Trygghet på egen kompetanse
2CV
3Søknad og hvordan matche en stilling
4Kanaler til arbeidsmarkedet
5Intervju
6Holde motivasjonen oppe

  

Tett oppfølging

Deltakeren har jevnlige samtaler med rådgiveren sin og kan ta kontakt mellom møtene. Vi bruker coaching som metode. Det betyr støtte, men også krav. Vi er der for å skape fremdrift.

Individuelt eller i gruppe

Programmet kan gjennomføres individuelt eller i gruppe. Workshoper har fysisk oppmøte. Individuelle samtaler kan være digitale. Programmet varer vanligvis i tre måneder, men lengden tilpasses.

Hva får virksomheten igjen?

  

De som blir nedbemannet blir tatt godt vare på

Mindre uro hos dem som blir igjen

En nedbemanning dere kan stå for, både internt og utad

Deltakerne får kunnskap om jobbsøking de har med seg resten av arbeidslivet

For deltakere

Til deg som skal være med i programmet

Å miste jobben er tøft. Det er helt normalt å kjenne på sjokk, sinne eller usikkerhet.

Du skal ikke gjøre dette alene. Du får din egen rådgiver som hjelper deg å se hva du kan, hva du vil og hvor du kan passe inn. Sammen lager vi en plan, og så jobber vi med den, steg for steg.

«Etter 25 år i Telenor ble jeg berørt av en omorganisering. Hos Personalhuset møtte jeg et miljø der det var mulig å få ny jobb uansett alder. Rådgiveren var en god støttespiller og motivator som utfordret meg positivt.»

Deltaker

Ofte stilte spørsmål om karriereprogrammet

  

Et karriereprogram er hjelp til ansatte som blir nedbemannet, slik at de kommer videre til en ny jobb. Hos oss får hver deltaker egen rådgiver, egen handlingsplan og seks konkrete trinn, fra kartlegging av kompetanse til intervju. Det er arbeidsgiveren som kjøper programmet.
Mange arbeidsgivere velger å tilby et karriereprogram. Det gir de ansatte konkret hjelp til å finne en ny jobb, og viser at virksomheten tar ansvar for menneskene det gjelder. Det merkes også hos dem som blir igjen.
Det starter med å bli trygg på hva du kan. Deretter handler det om en god CV, søknader som matcher stillingen, de riktige kanalene og gode forberedelser til intervju. I karriereprogrammet går du gjennom dette steg for steg sammen med din egen rådgiver.
Ansatte som blir nedbemannet eller berøres av omstilling, både ledere og medarbeidere. Det er arbeidsgiveren som kjøper programmet og tilbyr det til de ansatte.
Vanligvis tre måneder. Lengden kan tilpasses den enkelte og virksomheten.
Ja. Programmet kan starte når som helst, også mens deltakeren fortsatt er helt eller delvis i jobb.
Det avtales med hver kunde. Deltakeren har jevnlige samtaler med rådgiveren sin, og kan også ta kontakt mellom møtene.
Delvis. De individuelle samtalene kan være digitale. Workshoper har fysisk oppmøte.
Begge deler er mulig. Vi anbefaler et opplegg ut fra antall deltakere og behov, og avtaler det med hver kunde.
Ja, det er den samme typen tjeneste. Vi kaller det karriereprogram, fordi det handler om å hjelpe hver enkelt videre til ny riktig jobb.
Prisen avhenger av antall deltakere og opplegg. Ta kontakt, så lager vi et tilbud.

Vil dere vite mer? 

Vi forteller gjerne hvordan karriereprogrammet kan tilpasses deres situasjon