Omstilling og nedbemanning

Trygg hjelp gjennom omstilling og nedbemanning

Å nedbemanne er noe av det tyngste du gjør som leder. Det skal gjøres riktig, ordentlig og med respekt for menneskene det gjelder.

Prosessen er deres. Vi er en erfaren samtalepartner for dere underveis, og vi hjelper de som blir nedbemannet videre til en ny jobb som passer.


Snakk med en rådgiver

Trygghet for tre grupper

En god nedbemanning handler om trygghet. For dere som tar beslutningene. For de som blir nedbemannet. Og for de som blir igjen.

Når de som slutter blir tatt godt vare på, merker hele arbeidsplassen det.


   

Portrett av Roger Normann Wiik

«Det å miste jobben er jo en sorgprosess. Du har stått i samme jobben i 10, 15, 20 år. Og så får du vite at i neste måned er du ikke der lenger.»

Roger Normann Wiik, Personalhuset

   

  

Slik kan vi hjelpe dere

  

Karriereprogram

Ny riktig jobb

De som blir nedbemannet får sin egen rådgiver, en egen handlingsplan og seks konkrete trinn mot en ny jobb. Programmet kan gjennomføres individuelt eller i gruppe.

Les mer om karriereprogrammet

Rådgivning til ledere og HR

Noen å snakke med underveis

Dere kjenner virksomheten og har egen prosess. Vi er noen å snakke med før og underveis, med erfaring fra mange nedbemanninger. Og vi sørger for at karriereprogrammet er klart når de ansatte trenger det.

Snakk med en rådgiver

Slik jobber vi

  

1

Første samtale

Vi blir kjent med situasjonen deres. Uforpliktende.

2

Plan og tilbud

Dere får et tilbud tilpasset antall ansatte og behov.

3

Støtte underveis

Ledere og HR kan snakke med oss når de trenger det.

4

Karriere­programmet starter

De som blir nedbemannet får sin egen rådgiver.

Målet er ny riktig jobb

Vi kan få folk raskt videre. Men vi er mer opptatt av at de havner riktig, i en jobb som passer kompetansen og livet deres.

sitat

Hvorfor Personalhuset?

  

ikon_erfaring

20 års erfaring

med nedbemanning og omstilling

ikon_arbeidsmarkedet

Vi kjenner arbeidsmarkedet

fordi vi rekrutterer og leier ut folk hver dag

Ikon_lokale rådgivere

lokale rådgivere

over hele landet

Ikon_tilpasset

Tilpasset prosess

fra én ansatt til store prosesser

Ofte stilte spørsmål omstilling og nedbemanning

Prosessen er deres. Vi er en samtalepartner for ledere og HR underveis, og hjelper de som blir nedbemannet videre gjennom karriereprogrammet.
Så tidlig som mulig. Involverer dere oss før de ansatte får beskjed, kan tilbudet om karriereprogram være klart. Da kan de som blir nedbemannet få vite at de får hjelp videre i samme samtale som de får beskjeden. Karriereprogrammet kan likevel starte når som helst.
Fordi det er tungt å stå alene i det, og de fleste nedbemanner sjelden. Prosessen eier dere, og den tar vi ikke over. Det vi bidrar med, er over 20 års erfaring, noen å snakke med underveis, og et karriereprogram med rådgivere som kjenner arbeidsmarkedet fra rekruttering og bemanning hver dag.
Det avhenger av hvor mange som berøres og hva dere trenger. Etter den første samtalen får dere et konkret tilbud.

Vil dere vite mer? 

Vi forteller gjerne hvordan karriereprogrammet kan tilpasses deres situasjon