Rekruttering til maritim og shipping
Gjennom mange år har Personalhuset vært rekrutteringspartner for rederier og maritime leverandører. Vi har bidratt til å bygge ledergrupper, styrke landorganisasjoner og rekruttere personell til fartøy. Oppdragene spenner fra teknisk og kommersiell ledelse til ingeniørfag, prosjektledelse, skipsdrift og administrative funksjoner. Vi har også bistått selskaper som utvikler løsninger innen elektrifisering, automasjon og fjernoperasjoner.

Erfaringen har gitt oss innsikt i samspillet mellom landorganisasjonen, besetningen og leverandørene. Vi ser kompetansebehovet i sammenheng med fartøyene, teknologien og oppdragene virksomheten skal levere på – enten dere skal styrke driften, gjennomføre nybyggingsprosjekter eller utvikle maritime produkter og tjenester.

  

Rederier og maritime virksomheter vi rekrutterer til:

Offshore og subsea
Shipping og logistikk
Passasjer og cruise
Havbruk
Verft og service
Maritim teknologi og utstyr

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

Eksempler på stillinger vi har rekruttert til

maritim og shipping

  • Toppledelse og virksomhetsledelse:
    Administrerende direktør/daglig leder, driftsdirektør/COO og teknologidirektør/CTO.

  • Kommersielle roller og befraktning
    Kommersiell direktør, Chartering Manager/befrakter, salgssjef og forretningsutvikler.               
  • Teknisk ledelse og maritime operasjoner:
    Teknisk sjef, Vessel Manager, teknisk inspektør, maritim inspektør og operasjonssjef.

  • Prosjektledelse, teknologi og ingeniørfag:
    Prosjektleder, prosjektingeniør, mekanisk ingeniør, automasjonsingeniør, IT-leder og leder for forskning og utvikling. 
  • Økonomi, HR og crewing: 

    Økonomidirektør/CFO, økonomisjef, controller, HR-direktør og Crewing Manager.

  • Stillinger om bord:
    Skipsfører, overstyrmann, styrmann/DPO, maskinsjef, maskinist, skipselektriker, matros og forpleiningsleder.

  • Subsea og fjernoperasjoner:
    ROV-pilot, ROV-tekniker og ROC-operatør.

  • Service, verksted og vedlikehold:
    Verkstedleder, vedlikeholdsingeniør, serviceingeniør, servicetekniker og industrimekaniker.  

  • HMS, kvalitet og beredskap:

    HSEQ-leder, HSEQ-ingeniør og sikkerhets- og beredskapsleder.

  • Innkjøp og logistikk:

    Innkjøpssjef, innkjøper og logistikkoordinator.

  

 

   
 

Ofte stilte spørsmål og svar 


Ja. Vi rekrutterer ledere og fagpersoner til rederier og maritime leverandører, samt sjøgående personell til fartøy. Erfaringen omfatter blant annet teknisk og kommersiell ledelse, befraktning, ingeniørfag, prosjektledelse og crewing, i tillegg til stillinger på dekk, i maskin og innen forpleining.
Ja. Vi har bidratt til å bygge opp rederiorganisasjoner med toppledelse og medarbeidere innen tekniske, kommersielle og administrative funksjoner. Sammen med dere prioriterer vi ansettelsene ut fra virksomhetens utvikling, planlagte leveranser og når kompetansen må være på plass. Vi koordinerer rekrutteringsløpene og følger opp både ledelsen og kandidatene underveis.
Det avhenger av stillingen. Erfaring fra bestemte fartøytyper, operasjoner eller tekniske systemer kan være avgjørende i noen roller. I andre kan kompetanse fra tilgrensende maritime miljøer eller andre bransjer være relevant. Sammen avklarer vi hva kandidaten må kunne fra første dag, og hva som kan læres. For stillinger om bord avklarer vi også krav til sertifikater, fartstid og øvrige kvalifikasjoner ved oppstart.
Vi kombinerer målrettet annonsering, aktivt søk og kontakt med relevante fagmiljøer. I dialogen gjør vi ansvaret, fagmiljøet og mulighetene i stillingen tydelige. Arbeidssted, reiseomfang, turnus og betingelser avklares der det er relevant. Vi følger opp kandidatenes interesse og forventninger gjennom hele prosessen, frem til en eventuell avtale.

Vi vurderer erfaring, fagkompetanse, motivasjon og personlige egenskaper opp mot rollen. Samarbeid, ansvarlighet og sikkerhetsforståelse er sentralt i mange maritime stillinger. Dere bidrar med virksomhets- og fagkunnskap og deltar normalt i intervjuene, som vi leder. Strukturerte intervjuer, personlighets- og evnetester og referanser gir et samlet beslutningsgrunnlag. Vi bruker også case når det gir relevant innsikt i hvordan kandidaten løser oppgaver i stillingen.

Skal dere rekruttere en leder eller nøkkelperson?

Ta gjerne en uforpliktende prat med en av våre rådgivere om rollen, kandidatmarkedet og hvordan vi kan bistå.