rekruttering til havbruk, sjømat

Gjennom mange år har vi vært rekrutteringspartner for havbruksprodusenter, fiskeriselskaper og leverandørindustrien, og bidratt til å bygge organisasjoner fra nye produksjonsanlegg til voksende teknologi- og utstyrsleverandører. Oppdragene spenner fra toppledelse og kommersielle roller til ingeniørfag, produktutvikling, prosjektledelse, service og drift.
  

Det har gitt oss innsikt i hvordan kompetansebehovene utvikler seg fra etablering til drift og videre vekst. Vi kjenner verdien av bransjekunnskap – og ser mulighetene for å hente relevant kompetanse fra andre fagmiljøer. 

  

Ulike virksomhetstyper vi rekrutterer til:

Oppdretts- og settefiskselskaperSjømatindustri og sjømateksportørerFiskerederierTeknologi- og utstyrsleverandørerMarine ingrediensprodusenterBransjeorganisasjoner og forskningsfinansieringForskningsmiljøer, laboratorier og fiskehelsetjenesterHavbruksrederier og maritime servicebedrifter

  

Eksempler på stillinger vi har rekruttert til

havbruk, fiskeri og sjømat

Vi har rekruttert ledere og fagpersoner til produsenter, leverandører og andre virksomheter. Her er et utvalg:

  • Toppledelse og virksomhetsutvikling:
    Administrerende direktør/CEO, daglig leder, driftsdirektør/COO, teknologidirektør/CTO og direktør for forretningsutvikling.

  • Produksjon og driftsledelse:
    Produksjonsdirektør, fabrikksjef, produksjonssjef, leder sjøproduksjon, driftsleder og leder produksjon og drift.

  • Teknologi og ingeniørfag:
    Teknisk sjef, automasjonsingeniør, maskiningeniør, mariningeniør og fagleder elektro.

  • Prosjekt og utvikling:
    Prosjektdirektør, prosjektleder, prosjektleder utvikling og prosjektleder innen not.

  • Økonomi og administrasjon:
    Økonomidirektør/CFO, økonomisjef, controller og regnskapsmedarbeider.
  • HR og personal:
    HR-direktør, HR- og personalleder og HR-koordinator.

  • Kvalitet og HMS:
    Leder for kvalitet, HMS og ytre miljø/HSEQ Manager, kvalitetsingeniør, kvalitetskoordinator og HMS-koordinator.

  • Teknisk drift og service:
    Oppstartstekniker, serviceingeniør, automatiker, elektriker og mekaniker.

  • Produksjon og biologi:
    Biologisk controller, teamleder fôring, fôringsoperatør, operatør fiskelogistikk og prosessansvarlig renseanlegg.

  • Innkjøp og logistikk:
    Innkjøper, innkjøpsmedarbeider og lagermedarbeider.

  • Salg og marked:
    Salgssjef, salgsleder, salgsingeniør og markedskonsulent.

  

 

   
 

Ofte stilte spørsmål og svar 


Vi kombinerer bransjenettverk og aktivt søk med målrettet annonsering. Gjennom personlig kontakt presenterer vi stillingen for aktuelle kandidater og undersøker hva som kan gjøre muligheten interessant for dem. Vi søker både i næringen og i andre relevante fagmiljøer, med utgangspunkt i kompetansen stillingen krever.

Næringen kombinerer biologisk fagkunnskap, teknologiforståelse og operativ drift på en måte få andre bransjer gjør. Kandidatmarkedet er spesialisert og geografisk spredt langs kysten – og konkurransen om de beste profilene innen biologi, teknologi og ledelse er økende i takt med at næringen vokser og stiller høyere krav til kompetanse.

Det avhenger av oppgavene og ansvaret i stillingen. Noen roller krever inngående kjennskap til eksempelvis fiskeproduksjon eller havbruksteknologi. I andre kan erfaring fra industri, maritim virksomhet eller andre næringer være svært relevant. Sammen avklarer vi hva kandidaten må kunne fra start, og hva som kan læres i virksomheten.

 Mange havbruksanlegg ligger utenfor de store byene, og geografisk beliggenhet er en reell faktor i rekrutteringen. Vi avklarer tidlig hvilke kandidater som er åpne for slike lokasjoner – enten fordi de kommer fra regionen, ønsker å flytte, eller er motivert av næringens særpreg og innhold i jobben.

Vi setter oss inn i stillingen, arbeidsmiljøet og forventningene til den som skal ansettes. Gjennom strukturerte intervjuer, referanser og relevante tester eller case undersøker vi kompetanse, motivasjon og hvordan kandidaten løser oppgaver og samarbeider med andre. Dere får en samlet vurdering som synliggjør både styrker og forhold som bør avklares før ansettelse.

Vi gjør mulighetene i stillingen og virksomheten tydelige, sammen med det arbeidsstedet og regionen har å tilby. I kandidatdialogen avklarer vi motivasjon, geografisk tilknytning og praktiske forhold som arbeidsordning, reisevei og eventuell flytting. Det gir et bedre grunnlag for å vurdere om muligheten passer både faglig og i kandidatens hverdag.

Vi har vært rekrutteringspartner ved oppbygging av produksjonsanlegg, ledergrupper, fagmiljøer og operative team i næringen. Sammen planlegger vi hvilke stillinger som bør prioriteres, og når kompetansen må være på plass. Vi ser rekrutteringene i sammenheng og tilpasser fremdriften til utviklingen i virksomheten.

Skal dere rekruttere en leder eller nøkkelperson?

Ta gjerne en uforpliktende prat med en av våre rådgivere om rollen, kandidatmarkedet og hvordan vi kan bistå.