rekruttering til industri og produksjon

Vi har rekruttert til industribedrifter og utstyrsleverandører siden 2002 – fra lokale produksjonsmiljøer til internasjonale konsern. Erfaringen spenner fra toppledelse til fagarbeidere innen ledelse, produksjon, vedlikehold og teknologi, samt kommersielle og administrative funksjoner.
  

Vi jobber tett med ledelsen og HR for å forstå organisasjonen og hva ansettelsen skal bidra til. Fagkompetanse vurderes alltid i sammenheng med virksomhetens mål – og vi gir konkrete råd om kompetansekrav og kandidatmarked.

      

Ulike virksomhetstyper vi rekrutterer til:

Prosess- og materialindustriMekanisk industri og verkstedTeknologi- og utstyrsprodusenterElektro- og energiteknologiMaritim industriNæringsmiddel- og sjømatproduksjon

  

  

Eksempler på stillinger vi har rekruttert til

Industri og produksjon

Vi rekrutterer ledere, spesialister, fagarbeidere og medarbeidere til industribedrifter og utstyrsleverandører. Her er et utvalg:

  • Virksomhets- og fabrikkledelse: Administrerende direktør, daglig leder, COO og fabrikksjef. 

  • Produksjonsledelse og planlegging: Produksjonssjef, driftsleder, arbeidsleder og produksjonsplanlegger. 

  • Teknologi og produktutvikling: Teknisk sjef, utviklingsleder, produktutvikler og ingeniører innen mekanikk, prosess, elektro og automasjon. 

  • Prosjektledelse: Prosjektdirektør, prosjektleder og prosjektingeniør.

  • Vedlikehold og service: Vedlikeholdsleder, teknisk planlegger, vedlikeholdstekniker og servicetekniker. 

  • Fagarbeidere og produksjonsmedarbeidere: Industrimekaniker, automatiker, elektriker, CNC-operatør, prosessoperatør, sveiser og produksjonsmedarbeider.

  • HMS og kvalitet: HMS-leder, kvalitetsleder, HSEQ Manager og HMS- og kvalitetskoordinator. 

  • Innkjøp, lager og logistikk: Supply Chain Director, innkjøpsleder, innkjøper, logistikkleder, logistikkoordinator og lagermedarbeider.

  • Salg og forretningsutvikling: Salgsdirektør, salgssjef, salgsingeniør, forretningsutvikler og Sales & Portfolio Manager. 

  • Økonomi, HR og IT: CFO, Business Controller, regnskapssjef, HR-direktør, HR- og lønnsmedarbeidere, IT-leder og ansvarlig for forretningssystemer.

   
 

Ofte stilte spørsmål og svar 


Vi rekrutterer til hele organisasjonen – fra administrerende direktør og fabrikksjef til ingeniører, fagarbeidere og operatører. Vi bistår også med stillinger innen vedlikehold, prosjektledelse, HMS og kvalitet, innkjøp og logistikk, samt økonomi, HR, IT og kommersielle funksjoner. Erfaringen omfatter både etablerte industribedrifter, utstyrsleverandører og nye industrietableringer.
Det avhenger av stillingens ansvar og oppgaver. Noen roller krever erfaring med bestemte produksjonsprosesser, utstyr eller faglige krav. I andre kan kompetanse fra et annet industrimiljø være relevant. Sammen avklarer vi hva kandidaten må beherske fra start, og hva som kan læres. Vi tar også hensyn til planlagte endringer i teknologi, produksjon og marked, slik at kravene gjenspeiler det virksomheten skal få til.
Vi kombinerer målrettet annonsering med aktivt søk og nettverk for å nå både søkere og kandidater som ikke selv er på jobbjakt. Søket tilpasses stillingen og fagmiljøene der relevant kompetanse finnes. Vi gjør ansvaret, arbeidsmiljøet og mulighetene tydelige og følger opp kandidatenes interesse underveis. Forventninger til lønn, arbeidssted og arbeidstid avklares tidlig, sammen med eventuell pendling eller flytting.
Vi leder intervjuene i tett samspill med dere og undersøker kandidatenes erfaring, arbeidsmåte og resultater opp mot stillingens krav. For en produksjonsleder kan det handle om å lede medarbeidere og håndtere hensyn til sikkerhet, kvalitet og leveranser. For en ingeniør eller fagarbeider kan det være problemløsning, nøyaktighet og samarbeid. Deres fag- og virksomhetskunnskap utfyller vår rekrutteringserfaring. Personlighets- og evnetester og referanser inngår i en helhetlig vurdering. Vi bruker også case når det gir relevant innsikt i hvordan kandidaten løser oppgaver i stillingen.
Ja. Vi har erfaring med å rekruttere både ledelse og medarbeidere ved vekst og nye industrietableringer. Sammen avklarer vi hvilke roller og hvilken kompetanse som må på plass først, og legger en plan for rekrutteringen ut fra ønsket oppstart. Vi leder prosessene i tett samarbeid med ledelsen og HR, samordner fremdriften og følger opp kandidatene gjennom intervjuer, avklaringer og tilbud.

Skal dere rekruttere en leder eller nøkkelperson?

Ta gjerne en uforpliktende prat med en av våre rådgivere om rollen, kandidatmarkedet og hvordan vi kan bistå.