Rekruttering til energi, olje og gass
Gjennom mange år har vi vært rekrutteringspartner for virksomheter innen energi, olje og gass – fra spesialiserte leverandører til internasjonale konsern. I langsiktige samarbeid har vi rekruttert nøkkelpersoner og bidratt til å bygge ledergrupper, fagmiljøer og organisasjoner. Erfaringen omfatter blant annet rigg, subsea og energiinfrastruktur, med oppdrag innen prosjektutvikling, teknologi og operasjoner, samt kommersielle og administrative funksjoner.

Vi ser kompetansebehovet i sammenheng med oppdragene, teknologien og kravene til sikkerhet, kvalitet og lønnsomhet. Sammen med dere avklarer vi hvilken bransjeerfaring stillingen krever, og hvor kompetanse fra andre miljøer kan tilføre verdi. Vi gir konkrete råd om kandidatmarkedet og gjør ansvaret og mulighetene tydelige for aktuelle kandidater – enten dere skal styrke løpende drift, gjennomføre nye prosjekter eller utvikle virksomheten videre.

  

Rederier og maritime virksomheter vi rekrutterer til:

Energi og kraftselskaperNettselskaper
Olje- og gassoperatører
Rigg og boring
Oljeservice og subsea
Teknologi og utstyr
Fornybar energi og elektrifisering

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

Eksempler på stillinger vi har rekruttert til

energi, olje og gass

  • Toppledelse og virksomhetsledelse:
    Administrerende direktør/daglig leder, driftsdirektør/COO og avdelingsleder.  

  • Rigg- og operasjonsledelse:
    Offshore Installation Manager (OIM), Assistant Rig Manager, Marine Section Leader og operasjonssjef.

  • Operative og tekniske riggstillinger:
    Roughneck, Roustabout, motormann, hydraulikkmekaniker og elektriker.

  • Subsea og fjernoperasjoner:
    Subsea Supervisor, subseaingeniør, surveyleder, surveytekniker, ROC-operatør og ROV-trainee.

  • Teknologi, ingeniørfag og IT:

    Teknisk sjef, prosessingeniør, rørledningsingeniør, automasjonsingeniør, IT-leder og cybersikkerhetsspesialist.


  • HMS og kvalitet:
    QHSE-direktør, QHSE-leder og QHSE-ingeniør.

  • Innkjøp, lager og logistikk:
    Innkjøpsdirektør, innkjøpssjef, innkjøper, logistikkleder og lagermedarbeider.

  • Salg og forretningsutvikling:
    Kommersiell direktør, salgssjef, salgsingeniør, forretningsutvikler og anbudsleder.

  • Økonomi, HR og administrasjon:

    Økonomidirektør/CFO, økonomisjef, controller, regnskapsmedarbeider, HR-direktør/HR-leder og personalkoordinator.

  • Prosjektutvikling og prosjektgjennomføring:

    Prosjektutvikler, prosjektleder, prosjektingeniør, ressursplanlegger og dokumentkontroller.

  

 

   
 

Ofte stilte spørsmål og svar 


Ja. Vi rekrutterer ledere og fagpersoner til landorganisasjoner, samt ledere og operativt personell til rigg og offshore. Erfaringen omfatter blant annet rigg- og boreselskaper, subseaselskaper, energiselskaper og teknologi- og utstyrsleverandører. For den enkelte stillingen avklarer vi krav til erfaring, kvalifikasjoner og eventuelle sertifikater sammen med dere ved oppstart.

Ja. Vi har erfaring med omfattende rekrutteringsløp og langsiktige samarbeid der vi har bidratt til å bygge ledergrupper, fagmiljøer og operative organisasjoner. Sammen med dere planlegger vi hvilke stillinger som skal prioriteres, og når medarbeiderne må være på plass. Vi koordinerer prosessene og holder fremdrift og kandidatoppfølging samlet, samtidig som hver stilling får en grundig vurdering.
Vi kombinerer målrettet annonsering, aktivt søk og kontakt med relevante fagmiljøer for å nå både søkere og kandidater som ikke selv er på jobbjakt. Vi setter oss inn i hva som gjør stillingen interessant, og formidler ansvaret, fagmiljøet og mulighetene konkret. Gjennom dialogen avklarer vi motivasjon og forventninger til blant annet arbeidssted, reise, rotasjon og betingelser der det er relevant. Oppfølgingen fortsetter gjennom intervjuene og frem til en eventuell avtale.
Det avhenger av oppgavene og ansvaret. Enkelte stillinger krever inngående kjennskap til bestemte operasjoner, teknologier eller sikkerhetskrav. I andre kan kompetanse fra tilgrensende bransjer være relevant og tilføre nye perspektiver. Sammen med dere skiller vi mellom det kandidaten må kunne fra første dag, og det som kan læres. Det gir et bedre grunnlag for å vurdere aktuelle kandidater uten å begrense søket unødvendig.

Vi vurderer fagkompetanse, erfaring, motivasjon og personlige egenskaper opp mot oppgavene og arbeidsmiljøet kandidaten skal inn i. Dere bidrar med kunnskap om egen virksomhet og deltar normalt i intervjuene, som vi leder. Strukturerte intervjuer, personlighets- og evnetester og referanser gir et samlet beslutningsgrunnlag. Vi bruker også case når det gir relevant innsikt i hvordan kandidaten løser oppgaver i stillingen. Samarbeid, ansvarlighet og sikkerhetsforståelse vurderes ut fra kravene i rollen.

Skal dere rekruttere en leder eller nøkkelperson?

Ta gjerne en uforpliktende prat med en av våre rådgivere om rollen, kandidatmarkedet og hvordan vi kan bistå.