Rekruttering IT, teknologi og digitalisering
Personalhuset har bistått virksomheter i privat og offentlig sektor med rekruttering av IT-ledere og fagpersoner innen programvareutvikling, arkitektur, IT-infrastruktur, informasjonssikkerhet og data. Erfaringen omfatter både interne IT-miljøer og selskaper som utvikler og leverer digitale løsninger. Vi har også rekruttert til roller i skjæringspunktet mellom IT, produksjon og operativ drift.

Erfaringen har gitt oss innsikt i hvordan teknisk kompetanse, forretningsforståelse og samarbeid må fungere sammen. Vi ser kompetansebehovet i sammenheng med systemene dere har, fagmiljøet kandidaten skal bli en del av, og hva dere ønsker å oppnå. Det gjelder enten dere skal sikre stabil og sikker drift, modernisere forretningssystemer, utnytte data bedre eller utvikle nye digitale tjenester.

  

Ulike virksomhetstyper vi rekrutterer til:

Programvare- og teknologiselskaperIT-konsulentselskaperIT-drifts- og tjenesteleverandørerTelekomselskaper

 Vi rekrutterer også til IT-roller i andre bransjer, både i privat og offentlig sektor.

  

Eksempler på stillinger vi har rekruttert til

IT, teknologi og digitalisering

  • IT-ledelse:
    IT-sjef, leder IT, data og integrasjoner og leder for digitalisering.

  • Utvikling og arkitektur:
    Fullstack-utvikler, backend-utvikler, Power Platform-utvikler, IT-arkitekt og data- og informasjonsarkitekt.

  • Data og innsikt:
    Dataingeniør, fagleder datainnsikt og rapportering og masterdataspesialist.




  • Infrastruktur og nettverk:
    Infrastrukturleder, nettverksadministrator og teamleder for nettverksoperasjonssenter (NOC).

  • Industriell IT og operative systemer:
    Dataingeniør for IT- og OT-systemer, systemintegrator og systemansvarlig SCADA.

  • IT-rådgivning og support:
    IT-rådgiver, IT-konsulent, IT-tekniker og supportkonsulent.

  • Informasjons- og cybersikkerhet:
    Ansvarlig for IT- og informasjonssikkerhet, cybersikkerhetsspesialist og sikkerhetsarkitekt for skyløsninger.

  

 

   
 

Ofte stilte spørsmål og svar 


Vi rekrutterer ledere og fagpersoner innen blant annet programvareutvikling, arkitektur, data, informasjonssikkerhet, IT-infrastruktur og forretningssystemer. Vi bistår både teknologileverandører og virksomheter med egne IT-miljøer i privat og offentlig sektor. Erfaringen omfatter også roller som knytter IT sammen med produksjon og operativ drift.
Vi tar utgangspunkt i hva medarbeideren skal ha ansvar for, hvilke utfordringer som skal løses, og hvordan rollen inngår i fagmiljøet. Sammen med dere skiller vi mellom nødvendig teknologierfaring og kompetanse som kan utvikles i stillingen. Vi avklarer også behovet for forretningsforståelse, kommunikasjon og samarbeid med brukere, leverandører og andre fagmiljøer.
Vi kombinerer målrettet annonsering med aktivt søk og direkte dialog. For å vekke interesse gjør vi oppgavene, teknologien, fagmiljøet og muligheten til å påvirke tydelige. Vi avklarer også forventninger til arbeidssted, fleksibilitet og betingelser, og følger opp kandidatenes interesse gjennom hele prosessen.
Vi leder vurderingsprosessen i tett samarbeid med deres fagmiljø. I strukturerte intervjuer undersøker vi kandidatens erfaring, faglige valg, motivasjon og samarbeid med andre. Personlighets- og evnetester og referanser inngår i den samlede vurderingen. Når tekniske oppgaver eller case gir relevant innsikt, avklarer vi innhold og vurderingskriterier sammen med dere.

Ja. Vi bistår med enkeltansettelser og flere parallelle rekrutteringer når dere skal styrke eller bygge opp et IT-miljø. Sammen avklarer vi hvilke roller som bør prioriteres, og hvordan kompetansen skal utfylle teamet dere allerede har. Vi koordinerer fremdriften og kandidatoppfølgingen, med vurderinger tilpasset hver stilling.

Skal dere rekruttere en leder eller nøkkelperson?

Ta gjerne en uforpliktende prat med en av våre rådgivere om rollen, kandidatmarkedet og hvordan vi kan bistå.