Sommerferien ligger foran oss og det skal bli deilig. Skoleferien har begynt, men det er først i juli, under fellesferien at stillheten senker seg over landet. Hvordan fungerer arbeidsmarkedet om sommeren og hvordan bør man forholde seg?
Norge går for halv maskin i juli, det vet vi.
En bedrift som skal rekruttere ledere eller nøkkelpersoner til faste stillinger bør sørge for at stillingene annonseres på internett gjennom alle sommerukene. Selv om markedet er i feriemodus fungerer Internett og de fleste følger med der.
Avisannonse i juli kan fort bli et skudd i blinde. Vil du annonsere vil jeg anbefale å gjøre det helt mot slutten av fellesferien i månedsskifte juli/august.
Sommerukene er en god tid å profilere egen bedrift og eget rekrutteringsbehov. La stillingene ligge på nettet gjennom hele sommeren og du kan plukke i søkerbunken når ferien er over og kandidatene er klare for å møte deg til intervju.
Benytt gjerne rekrutteringskonsulenter til dette arbeidet. Vi gjennomfører disse prosessene etter en profesjonell og sikker metode. Kandidatene blir godt ivaretatt og bedriften slipper å bruke ressurser på kandidatvurderinger.
Når det gjelder deg som arbeidssøker kan sommeren fremstå som en tung tid, nettopp fordi det er stille, man blir usikker på hva som skjer og hvordan man skal forholde seg.
Mitt råd er å rigge seg godt før ferien. Send så mange søknader som mulig før du tar ferie. Følg med på internett gjennom hele sommeren. Sørg for at du har kontroll på ditt jobbmarked gjennom sommerukene og vær klar i august når felles ferien er over; da kommer intervjuene. På denne måten kan du også ta ut full effekt av ferietiden.
Rekrutteringsselskapene speiler markedet. Aktiviteten er ofte annerledes i juli. Da er det tid for avklaring av kandidater og for å friske opp kandidatbasen. Generelle intervjuer og samtaler for å få et tydeligere bilde av kandidatene benyttes ofte i denne tiden.
Rekruttering til vikaroppdrag tar aldri ferie. Det er viktig å huske på både for arbeidsgiver og arbeidssøker. Disse oppdragene legges imidlertid ikke alltid ut på internett. Ta kontakt direkte,
Benytt det virtuelle arbeidsmarkedet i sommer. En fantastisk arena både for arbeidsgiver og arbeidssøker!
Arbeidsmarkedet i Østfold har vist en klar bedring første halvår i 2010!
God sommer i et positivt arbeidsmarked!
Annette T. Mohr
Seniorrådgiver Personalhuset