Personalhuset Rekruttering består av sertifiserte rekrutteringsrådgivere som rekrutterer til stillinger på alle nivåer og til de fleste bransjer.
Som rekrutteringspartner tar vi ansvar for å kvalitetssikre og gjennomføre hele prosessen frem til ansettelse, mens ledelsen kan fokusere mer på daglige oppgaver og fremtidig verdiskaping.

Våre rekrutteringstjenester:

• Annonsert rekruttering

• Aktivt markedssøk

• Kvalitetssikring av kandidater som kunden selv har funnet fram til

Rekrutteringsprosessen

Rekrutteringsprosessen starter med en grundig stillings- og kravanalyse hvor organisasjonen, stillingens innhold og kriterier for valg av kandidat beskrives. Søk etter kandidat gjennomføres enten som en annonsert rekrutteringsprosess, aktivt markedssøk eller som en kombinasjon av disse.

Utvelgelsesfasen gjennomføres etter de metoder som gjennom forskning og erfaring har vist seg å være best til å forutsi jobbsuksess. Kandidatens kompetanseprofil kartlegges i forhold til motivasjon, kunnskap, personlige egenskaper og ferdigheter. Kartleggingen gjennomføres ved strukturerte intervjuer, personlighetsanalyse, ferdighetstester, relevante caseoppgaver mog referanseintervju.

Testverktøy

Vi bruker markedets ledende testverktøy og skreddersyr prosessen slik at vi effektivt og objektivt finner de kandidatene som best matcher oppsatt kravprofil.

Ansettelse og oppfølging

Vi håndterer alle kandidatene i prosessen på en etisk god måte. Om ønskelig kan vi bidra med forhandling med valgt kandidat og utarbeidelse av ansettelsesavtale. Oppdragsgiver og kandidat følges opp av Personalhuset i prøvetiden for å sikre god integrering og utvikling.