I dagens arbeidsmarked blir vi daglig stilt overfor nye utfordringer. Derfor er nyskapning og videreutvikling av våre tjenester i nært samarbeid med våre kunder en forutsetning for å lykkes. Et resultat av dette er utviklingen av Servicekortet - et konsept for opplæring og sertifisering av medarbeidere i servicebedrifter.
Personalhuset er et heleid datterselskap av ISS og har med det en solid organisasjon som gjør at vi vokser i takt med markedets behov. ISS Facility Services AS er en del av det verdensomspennende serviceselskapet ISS A/S med hovedkontor i København. Konsernet har mer 500.000 ansatte fordelt på 50 land. ISS i Norge leverer tjenester til kundene fra ISS Facility Services AS og/eller fra helt eller delvis eide selskap som blant annet ISS Personalhuset. Hovedmålet for ISS er å tilfredsstille det moderne samfunns voksende behov for spesialiserte serviceytelser.
Vi vil bidra til din suksess
ISS Personalhuset legger vekt på å være en fleksibel og dedikert samarbeidspartner. Vår styrke er kunnskap om arbeidsmarkedet, solid kjennskap til de ulike bransjene, et unikt nettverk samt en treffsikker metodikk for rekruttering. Vi tar utgangspunkt i din konkrete forespørsel og gjennomfører en prosess som involverer alle parter. Personalhuset arbeider etter strenge etiske regler i forhold til både oppdragsgiver og kandidater, samtidig som vi er en entusiastisk lagspiller for kunden. Vi jobber med kunder innenfor både offentlig- og privat sektor, og alle tjenestene kan tilbys ved samtlige av våre lokasjoner.
I dag har ISS Personalhuset avdelinger spredt over hele landet, fra Tromsø til Kristiansand. Vi teller ca 300 ansatte, og ISS Personalhuset har til enhver tid utleid ca 2000 medarbeidere til virksomheter over hele landet. Dette antallet er i stadig vekst.
ISS Personalhusets egen database med motiverte kandidater blir daglig større. Parallelt med dette har ISS Personalhuset, som landets største leverandør av omstillingstjenester til både offentlige og private aktører, tilgang til en stor base med kandidater på vei fra en arbeidsgiver over i nytt arbeid. Dette gir oss en unik tilgang på kandidater med fersk og variert yrkeserfaring, motiverte for nye oppgaver.