Nyheter - Fra Personalhuset
Sommerferien ligger foran oss og det skal bli deilig. Skoleferien har begynt, men det er først i juli, under fellesferien at stillheten senker seg over landet. Hvordan fungerer arbeidsmarkedet om sommeren og hvordan bør man forholde seg?
Norge går for halv maskin i juli, det vet vi.
En bedrift som skal rekruttere ledere eller nøkkelpersoner til faste stillinger bør sørge for at stillingene annonseres på internett gjennom alle sommerukene. Selv om markedet er i feriemodus fungerer Internett og de fleste følger med der.
Avisannonse i juli kan fort bli et skudd i blinde. Vil du annonsere vil jeg anbefale å gjøre det helt mot slutten av fellesferien i månedsskifte juli/august.
Sommerukene er en god tid å profilere egen bedrift og eget rekrutteringsbehov. La stillingene ligge på nettet gjennom hele sommeren og du kan plukke i søkerbunken når ferien er over og kandidatene er klare for å møte deg til intervju.
Benytt gjerne rekrutteringskonsulenter til dette arbeidet. Vi gjennomfører disse prosessene etter en profesjonell og sikker metode. Kandidatene blir godt ivaretatt og bedriften slipper å bruke ressurser på kandidatvurderinger.
Når det gjelder deg som arbeidssøker kan sommeren fremstå som en tung tid, nettopp fordi det er stille, man blir usikker på hva som skjer og hvordan man skal forholde seg.
Mitt råd er å rigge seg godt før ferien. Send så mange søknader som mulig før du tar ferie. Følg med på internett gjennom hele sommeren. Sørg for at du har kontroll på ditt jobbmarked gjennom sommerukene og vær klar i august når felles ferien er over; da kommer intervjuene. På denne måten kan du også ta ut full effekt av ferietiden.
Rekrutteringsselskapene speiler markedet. Aktiviteten er ofte annerledes i juli. Da er det tid for avklaring av kandidater og for å friske opp kandidatbasen. Generelle intervjuer og samtaler for å få et tydeligere bilde av kandidatene benyttes ofte i denne tiden.
Rekruttering til vikaroppdrag tar aldri ferie. Det er viktig å huske på både for arbeidsgiver og arbeidssøker. Disse oppdragene legges imidlertid ikke alltid ut på internett. Ta kontakt direkte,
Benytt det virtuelle arbeidsmarkedet i sommer. En fantastisk arena både for arbeidsgiver og arbeidssøker!
Arbeidsmarkedet i Østfold har vist en klar bedring første halvår i 2010!
God sommer i et positivt arbeidsmarked!
Annette T. Mohr
Seniorrådgiver Personalhuset
Vestfold fylkeskommune søker to kompetente rådgivere
ISS Personalhuset i Vestfold har fått i oppdrag å rekruttere to rådgivere til Vestfold fylkeskommune. Stillingene vil inngå i spennende prosjekter innenfor regional utvikling i fylket. Det søkes etter to motiverte personer som trives i et innovativt ...
[ Les mer ]
Finnmarksløpet 2010
Kandidater fra Personalhusets ”Jobb i sikte” i Alta har deltatt som frivillige under årets finnmarksløp. Kandidatene har gjort en glimrende innsats og har fått gode tilbakemeldinger.
[ Les mer ]
ISS Personalhuset og Oslo Kongressenter
”Oslo Kongressenter har arbeidsoppgaver som krever fleksibilitet, og har derfor et stort behov for vikarpersonell. Personalhuset er i denne sammenheng en meget viktig støttespiller for oss. Uten den innleide arbeidskraften hadde ikke vi kunnet drive ...
[ Les mer ]
Jobbintervju – din mulighet
Jobbintervju er din mulighet til å vise deg frem. Dersom du blir innkalt til intervju anser arbeidsgiver deg interessant og foreløpig som kvalifisert til stillingen. Det betyr at du har skrevet en god søknad og CV og at du har vekket interesse hos mo...
[ Les mer ]
Slik lager du en god CV
Hvordan lager du en god CV?Rekrutteringskonsulent Annette Thorsø Mohr vil i denne artikkelen gi tips på hvordan du utarbeider en god CV.
[ Les mer ]
Direktør for Personalhuset Rekruttering har ordet
2007 og 2008 var svært gode år for Personalhuset i forhold til vår rekrutteringstjeneste. Vi hadde rekordomsetning begge årene. For rekrutteringsbransjen har derimot 2009 vært vesentlig mer krevende. Det har vi i Personalhuset også fått merke. Nå reg...
[ Les mer ]
Slik lykkes du med søknaden
Det er ulike årsaker til at vi er jobbsøkere. Uavhengig av årsakene er det å være jobbsøker en uvant situasjon. Derfor er det viktig å oppdatere seg på hvordan en rekrutteringsprosess fungerer og hvordan du som søker bør forholde deg i prosessen.Rekr...
[ Les mer ]
Vi trenger lærervikarer til spennende oppdrag
Personalhuset har inngått en rammeavtale med Oslo kommune, og satser sterkt på lærervikarer. Vår avdeling i Oslo har derfor knyttet enda nærmere kontakt med skolene vi allerede har samarbeidet med, og også opprettet kontakt med nye skoler.
[ Les mer ]
Positiv utvikling i nord.
Personalhusets kontor i Tromsø ble startet opp i 2005, og har i dag 4 faste ansatte. Disse jobber innenfor både utleie, rekruttering og omstilling. – Når det gjelder utleie har vi alle de årene vi har holdt på vært bedre enn året før. Nå er vi på vei...
[ Les mer ]
Rikets tilstand
- Sett ut i fra et arbeidsmarkedssynspunkt har 2009 vært bedre enn fryktet, sier administrerende direktør iPersonalhuset, Odd-Erik Marthinsen. - Allikevel er det for tidlig å avlyse en mer dramatisk situasjon, og man må regne med en fortsatt økning i...
[ Les mer ]
Pressemelding
Norsk Kirkegårdsservice presenterer med dette et nytt tilbud for stell og vedlikehold av gravsteder på kirkegårder i Norge. Vi ønsker å hjelpe pårørende med å tilrettelegge og ivareta gravplasser med den respekt og tanke på verdighet som ligger til e...
[ Les mer ]